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企业不可不知!保密协议与竞业限制协议的联系与区别

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企业不可不知!保密协议与竞业限制协议的联系与区别

发布日期:2019-08-12 作者: 点击:

在实际的商业活动中,更多的商业信息作为商业秘密被进行保护,商业秘密的重要性不同,也需要相应的保护措施。保密协议与竞业限制协议就是企业保护商业秘密的重要手段,但两者还是存在一定的差异。今天小编来给您分析分析这两者到底有什么不同。

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一、保密协议、竞业限制是什么?  


竞业限制协议是以保护用人单位的合法权益为目标,用人单位与劳动者双方签订的,在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产经营同类产品的书面协议。  


保密协议是对商业秘密的一种保护手段,是用人单位与知悉企业商业秘密的劳动者双方签订的,要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。在保密协议有效期限内,劳动者应该对企业的商业秘密进行保密。


二、保密协议与竞业限制有什么区别?  


(1)竞业限制义务要求劳动者不能与企业发生竞争关系,侧重的是双方的关系。保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的是不能“说”。  


(2)竞业限制由于对劳动者的就业方向产生影响,时限较短,最长不超过二年。保密义务针对商业秘密,一般期限较长,劳动者的保密义务是和商业秘密紧密相连的。  


(3)竞业限制义务的保护范围比保密义务大。劳动者承担的保密义务是商业秘密的保密,竞业限制义务要求劳动者不得泄密,还限制劳动者的就业范围。  


(4)竞业限制协议的主动性比保密协议的强。竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。  


竞业限制协议与保密协议都是对企业的商业秘密的保护手段时,不同的是他们针对的商业秘密种类、保护力度、保护范围不同。企业需要根据商业秘密的保护需要进行选择。


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